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Propose une synthèse autour de la gestion des ressources humaines. Montre aussi la divergence entre les stratégies développées par les ressources humaines et celles liées à la valorisation des salariés (stratégies syndicales, notamment). Trois grands volets sont étudiés : la formation, les syndicats, et la gestion des ressources humaines dans l'économie actuelle.
· Alternatives économiques. «Bernard Gazier met tout à plat. Un excellent petit livre qui vient à point pour mettre à mal l'idée trop répandue selon laquelle stratégie des ressources humaines se conjugue nécessairement avec valorisation des salariés.»
. · La Gestion en résumés. «L'intérêt des firmes peut-il correspondre à celui des salariés?»
. · Cadres CFDT. «À la fois bref, clair et complet.»
. · CNRS Info. «Utilisant les outils de l'économie du travail et de l'économie des organisations, ce livre montre qu'une grille assez restreinte de stratégies de base résume les possibilités de choix des entreprises. Cette grille est ensuite appliquée à trois domaines clés de la gestion des salariés: la formation, les syndicats et la participation. Ce qui bouleverse quelques idées à la mode et fait rebondir le débat sur l'avenir du capitalisme.»
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