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Les dimensions collectives du travail sont analysées à la lumière de la clinique et de la psychodynamique du travail afin d'éclairer la théorie de la société. Le premier volume montrait le rôle subjectif du travail, voie d'un accomplissement de soi. Les conditions sociales de cette émancipation sont présentées ici, mettant en lumière la fonction de l'organisation du travail dans la cité.
Autre volet de la nouvelle théorie du travail proposée par Christophe Dejours, ce livre montre que l'organisation du travail a des incidences qui vont bien au-delà du seul monde du travail. Au travail, on peut en effet apprendre le respect de l'autre, la prévenance, la solidarité, la délibération, les principes de la démocratie. On peut aussi y apprendre l'instrumentalisation de l'autre, la duplicité, la déloyauté, le chacun-pour-soi, la lâcheté, le mutisme. De sorte que l'organisation du travail s'offre toujours comme un lieu d'apprentissage de l'implication ou de la désertion des espaces politiques....
