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A contre-pied du néo management appliqué dans bien des organisations, les auteurs proposent de repenser le management à la lumière du don, en se fondant sur l’anthropologie et notamment sur l’ouvrage de Marcel Mauss Essai sur le don.
La révolution du don . À contrepied du néomanagement, qui sévit dans bien des organisations, l'anthropologie aide à comprendre - notamment grâce à Marcel Mauss et son célèbre Essai sur le don (1925) - comment sans art du don, il n'y a pas d'efficience possible.. Les entreprises, administrations, associations, équipes sportives, etc., qui fonctionnent bien savent trouver dans le cycle du don la véritable source de la coopération efficace, de la confiance et du travail pris à coeur. Le mauvais gestionnaire, qui s'acharne à tout contrôler et rationaliser, enferme tout le monde dans le cercle vicieux du chacun pour soi et du découragement.. En analysant le management à la lumière du don, ce guide contribue à repenser l'ensemble de nos relations humaines..
