couverture

Cultures en conflit ou Comment gérer des équipes de haute performance

Zweifel, Thomas D.

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Résumé

S'appuyant sur son expérience, l'auteur propose un manuel pratique destiné à faciliter les échanges entre employés de cultures différentes. Il présente les compétences mondiales et interculturelles nécessaires à la gestion des problèmes liés aux différents mode de pensée.

Quatrième de couverture

Qu'on le veuille ou non, la mondialisation est d'actualité. Peu de dirigeants sont pourtant préparés à travailler avec des employés de cultures différentes, un handicap qui peut avoir de fâcheuses conséquences - entre autres, procès et opportunités manquées.
. Dans Cultures en conflit, Zweifel expose les compétences mondiales et interculturelles requises pour gérer les problèmes liés aux différents modes de pensée.
. Apprenez à:

  • vous adapter à n'importe quelle culture et travailler en respectant les coutumes locales
  • éviter toute erreur dans vos interactions culturelles qui pourrait s'avérer fâcheuse financièrement
  • décoder la culture du pays ou de l'entreprise grâce à la Pyramide des Résultats mondiaux
  • travailler avec l'Intégrateur Mondial pour mener à bien fusions interculturelles et joint ventures
  • orchestrer avec brio réunions et téléconférences à l'échelle mondiale, nécessaires à la bonne cohésion des équipes
Eloges et commentaires
. «Nous devons faire tout ce qui est en notre pouvoir pour construire des passerelles entre cultures. C'est exactement ce que ce livre nous aide à faire.». Hon. Koji Kakizawa, . membre de la Chambre des Représentants, . ancien Ministre des Affaires étrangères du Japon . «Voici un livre passionnant, dont la lecture rend plus malin.... Indispensable aux leaders dont les interlocuteurs sont issus de cultures diverses.». Ali Velshi, . présentateur, CNN . «Cultures en conflit n'est pas un investissement à perte pour les entreprises.. Si votre objectif est de constituer ou diriger une équipe performante aux cultures variées, lisez ce livre et faites-en profiter vos collaborateurs.». Steve Baird, . PDG, Ressources humaines, UBS .