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Attribuer de la valeur à une personne repose sur des règles implicites. Elles regroupent les preuves de qualité (statut, talent, apparence physique et actions, entre autres), les épreuves d'évaluation que sont les examens, les concours et tout autre jugement public, et l'épreuve de la grandeur à partir de laquelle se fabrique la représentation des identités et se forgent les inégalités.
La valeur des personnes . Preuves et épreuves de la grandeur . Attribuer de la valeur aux personnes est une activité familière, sur laquelle on ne s'interroge pas. Elle obéit pourtant à des règles implicites.. Ce livre applique à ces règles le modèle d'analyse proposé dans Des valeurs, une approche sociologique (2017). Il fait apparaître tout d'abord une large gamme de « preuves de qualité », du statut au talent en passant par l'apparence physique ou les actes ; ensuite, le rôle décisif des « épreuves d'évaluation » comme les examens, concours, prestations publiques ; enfin « l'épreuve de la grandeur » qui fabrique dans les représentations des hiérarchies, donc des inégalités.. Cette question des inégalités est particulièrement sensible aujourd'hui. Elle est abordée ici en toute neutralité, dans le seul but d'analyser, de décrire, de comprendre, selon la méthode pragmatique et compréhensive mise en œuvre par l'auteur..
