Organisations et comportements : nouvelles approches, nouveaux enjeux

Présentation du comportement organisationnel qui aborde la communication, la motivation, la culture organisationnelle, le fonctionnement des groupes formels et informels, le leadership, l'exercice du pouvoir, l'éthique, la violence au travail, l'apprentissage organisationnel, le développement durable et les nouvelles technologies.

Adossée aux sciences humaines et sociales, l'étude du comportement organisationnel constitue aujourd'hui une nécessité dans le cursus de formation de tout futur gestionnaire ou manager, appelé à conjuguer performance et dimension humaine du travail.
. Cet ouvrage, qui rassemble les contributions d'enseignants-chercheurs renommés, spécialistes de la gestion, psychologues et sociologues, privilégie la description et l'analyse de situations. Il est organisé en deux grandes parties:

• la première aborde sous un éclairage renouvelé, des thèmes classiques: communication, leadership, motivation, groupes informels, culture, changement;
• la seconde est consacrée à des thèmes d'actualité incontournables et récemment intégrés à la matière: conditions de travail, stress, compétences, apprentissage organisationnel, communautés de pratiques, segmentation et discrimination, éthique d'entreprise, développement durable, responsabilité sociale, nouvelles technologies.
  

• Étudiants des écoles de commerce et des universités de gestion
• Étudiants en sociologie et chercheurs
• Cadres d'entreprises et DRH