Inconscient dans la relation en entreprise (L')

Coach, thérapeute et formatrice, l'auteure propose des méthodes d'animation pour oser la rencontre de l'autre. Il analyse les mécanismes inconscients et propose des solutions pour favoriser la rencontre et développer des relations saines : avoir confiance en soi, différencier contrôle et maîtrise, écouter sans interpréter...

L'incohérence, les malentendus, la confusion viennent souvent fausser nos relations. Cet ouvrage analyse tous les mécanismes inconscients qui président à l'exclusion de l'autre et propose les antidotes pour favoriser la rencontre et développer des relations saines parce que vivantes..

• Qu'est-ce que la confiance en soi ?
• Comment avoir confiance en l'autre ?
• D'où vient le besoin de se comparer et d'être comparé ?
• Quelle différence y a-t-il entre contrôle et maîtrise ?
• Pourquoi vivons-nous le non des autres comme une agression ?
• Est-il possible d'écouter sans interpréter ?
• Comment naît l'angoisse ?

Ce livre répond à un grand nombre de questions pour guérir nos névroses et préparer le terrain d'une animation consciente réussie. Qu'il s'agisse d'animer une équipe, un comité de direction, un groupe, un public..., vous trouverez dans ces pages matière à revisiter vos pratiques et méthodes d'animation, pour donner un nouveau souffle à vos relations et oser la rencontre de l'autre et de vous-même..