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Croisant psychologie du travail et gestion des ressources humaines, cet ouvrage présente les recherches et les dispositifs mis en place pour développer des politiques managériales permettant d'améliorer le rapport de chacun au travail.
Jean-Luc Bernaud
Professeur des universités en psychologie au CNAM-INETOP Paris.
Pascale Desrumaux
Professeur de psychologie du travail et des organisations à l'Université de Lille.
Dominique Guédon
Maître de conférences en psychologie différentielle à l'Université de Rouen.
Psychologie de la bientraitance professionnelle
Le travail est souvent présenté sous un angle négatif, générant son lot de souffrances et de conflits. Pour y remédier, il convient de changer de perspective en analysant le concept de bientraitance professionnelle et en exposant par quelles voies les politiques managériales et les dispositifs d'intervention permettent de développer un rapport positif au travail.
Cet ouvrage, qui constitue un socle de référence et donne des clés pour l'action, présente les recherches, concepts et méthodes récents de cette thématique au croisement de la psychologie du travail et de la gestion des ressources humaines.
