Salarié de la précarité : les nouvelles formes de l'intégration professionnelle (Le)

A partir de témoignages et d'enquêtes, l'auteur étudie les logiques contemporaines de l'intégration professionnelle et distingue deux dimensions de la précarité : l'insatisfaction dans le travail et l'instabilité de l'emploi, dont le cumul de plus en plus fréquent entraîne de nouvelles inégalités professionnelles et porte atteinte à la dignité des individus.

• «Alors que la croissance économique des "trente glorieuses" et la stabilité des emplois avaient permis à la classe ouvrière de s'affranchir progressivement de la pauvreté, la transformation rapide des marchés et des modes de production, ainsi que les restructurations d'entreprises et les politiques de flexibilité de la main-d'oeuvre, ont abouti à de nouvelles souffrances parmi les salariés. Un constat s'impose : avoir un emploi ne met plus systématiquement à l'abri ni de la pauvreté matérielle, ni de la détresse psychologique».
• Publié en 2000, ce livre repose sur une enquête à la fois quantitative réalisée, entre 1995 et 1998, auprès de 1 000 salariés de plusieurs entreprises. Il conserve, de l'avis de son auteur, tout son intérêt, à savoir une analyse des logiques contemporaines de l'intégration professionnelle qui prend en compte deux dimensions de la précarité : l'insatisfaction au travail et l'instabilité de l'emploi. Une préface inédite replace les résultats dans le débat social de l'époque et présente les évolutions récentes ainsi que les recherches réalisées depuis la première édition.