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Depuis les années 2000, l'Etat français entend réorganiser les relations de travail par la promotion du dialogue social. Après un rappel historique, les contributeurs montrent comment ces réformes ont en réalité contribué à renforcer le contrôle politique, étatique et patronal. Ils dénoncent l'instrumentalisation politique et managériale des dispositifs de dialogue social en entreprise.
Le dialogue social sous contrôle. Depuis les années 2000, l'État n'a cessé de réorganiser les relations professionnelles et les règles du travail. Le rôle des négociations d'entreprise en particulier a été renforcé réforme après réforme, dans le but de moderniser le « dialogue social ». Que recouvre concrètement cette notion floue ? Comment se transforment ses pratiques ? À quoi servent en définitive ces dispositifs d'échanges entre Etat, patronat et syndicats ?. Cet ouvrage analyse la genèse de cette notion et l'évolution des modalités de la négociation collective à ses différents niveaux (gestion paritaire de la protection sociale, conventions collectives de branche, entreprise). Il montre comment les récentes réformes ont en réalité contribué à accentuer le contrôle étatique et patronal sur ces dispositifs, à contraindre davantage le travail de représentation syndicale et à limiter les possibilités d'expression des salariés au travail..
