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En reprenant le travail après avoir donné naissance, les femmes perdent en moyenne 30 % de leur revenu. Une analyse politique et sociétale dans laquelle l'auteure dénonce les inégalités et les discriminations à l'encontre des jeunes mères. Des pistes concrètes pour changer la donne sont proposées.
La reprise : un impensé social devenu le creuset des inégalités faites aux femmes . Comme son nom pourrait le laisser entendre, la reprise serait le simple fait de retrouver son activité professionnelle après l'arrêt nécessité par l'arrivée d'un nouvel enfant. Trop facile. La reprise du travail après un congé maternité ou parental est pavée de difficultés aussi variées que colossales pour les femmes : problèmes de garde, monde du travail hostile voire discriminant à leur encontre, clashs au sein du couple, pression sur tous les plans, fatigue extrême, etc. Malgré tout, cette période n'est que très rarement pensée ou même considérée. Les femmes paient pourtant cher le prix de leur parentalité : c'est bien à la reprise que les inégalités explosent au foyer - les mères assument 72 % des tâches domestiques et familiales - et que leurs salaires diminuent drastiquement - près de 40 % d'entre elles étant amenées à modifier leur activité. Il est urgent d'analyser les causes systémiques de ces difficultés afin non seulement d'en corriger les injustices, mais aussi de faire baisser la culpabilité des mères qui pensent être seules responsables de leur sentiment d'échec au quotidien. Après un licenciement économique survenu pendant son deuxième congé maternité, Thi Nhu An Pham a créé en 2021 te podcast La Reprise afin de sortir cette période du tabou, et de jeter une lumière collective et féministe sur cette période pétrie de difficultés vécue de manière si solitaire par les mères.
