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Les enjeux de santé au travail dans les établissements de santé sont explorés sous l'angle managérial. Des contributions de chercheurs et praticiens interogent les outils et compétences managériales à même de garantir une organisation du travail qui préserve les personnels, diminue les risques psychosociaux et assure la qualité des soins.
En quoi l'économie médicale et la surconsommation, notamment en France, de services médicaux, participent-elles à la gestion du mal-être au travail ? Autrement dit, en quoi cette surconsommation, qui laisse entrevoir que la relation aux médicaments et aux médecins ne saurait être seulement explorée sur le registre des rationalités économiques instrumentales du patient et du médecin, participe-t-elle à une régulation des tensions sociales et des rapports salariaux dans l'entreprise moderne ?. L'hypothèse ici faite est que ce phénomène est en relation directe, en particulier depuis une dizaine d'années, avec la montée en puissance des risques psychosociaux et notamment des différentes situations de stress au travail. Qu'il existe en conséquence un ensemble de demandes, dont les objets peuvent être qualifiés de symboliques, de prise en charge, de soutien psychologique, d'usages et de pratiques de compensation et de déni qui, adressées au corps et à l'ordre médical, ainsi qu'aux laboratoires pharmaceutiques, ont pour objet de gérer de nouvelles formes de stress voire de souffrance au travail. Les conditions de travail tendent en effet à se dégrader dans une société en crise. Plus particulièrement dans un certain nombre d'entreprises sous la double pression, d'une part des exigences de compétitivité sur les marchés de biens et services, d'autre part de la montée en puissance de l'économie financière et des exigences actionnariales.. Au-delà des obligations réglementaires, la prévention de la pénibilité, et notamment la réalisation d'un diagnostic des situations de travail, est un important levier pour améliorer les conditions de travail et prévenir l'usure professionnelle..
