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Les contributions réunies dans cet ouvrage dressent un état des lieux des connaissances et de la recherche en psychologie du travail, afin de mieux comprendre les conséquences humaines et sociales des changements organisationnels et leur répercussion sur les pratiques professionnelles et sur le management.
Le présent ouvrage montre les récentes avancées de la psychologie du travail pour comprendre les incidences humaines et sociales des changements organisationnels et technologiques et leurs répercussions sur les pratiques professionnelles et de management. Il aborde ces changements au travers de l'évolution des pratiques et des formes de liens sociaux qui se redessinent dans différents lieux de travail. Les auteurs s'intéressent aux enjeux d'usage, d'acceptation et d'appropriation de technologies dans les pratiques, ainsi qu'à la façon dont les innovations managériales et l'évolution des exigences professionnelles redéfinissent les modes d'engagement au travail. Sont enfin explorés les effets de l'évolution des contraintes organisationnelles sur les comportements sociaux et antisociaux au travail. Le lecteur y trouvera une grande diversité dans les approches conceptuelles et méthodologiques, des problématiques novatrices et des perspectives pour appréhender les mutations du travail et agir pour les accompagner..
