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Deux conseillers en ressources humaines invitent à renouveler sa vision de sa vie professionnelle après 40 ans et à faire de l'éventuelle panne de motivation et de ses doutes l'occasion de trouver des perspectives inédites et d'explorer de nouvelles façons de faire. Ils proposent une méthode en quatre étapes pour tirer parti de ce rendez-vous de la vie professionnelle.
Quadras, quinquas, crise de motivation au travail ? . La vie professionnelle est un parcours souvent semé d'embûches, et après de nombreuses années à travailler, une démotivation pour son travail peut s'installer, souvent désignée comme la « crise du milieu de vie professionnelle ».. Doit-on se résigner à une telle vision après 40 ou 50 ans ? N'y-a-t-il pas une autre façon d'appréhender la deuxième partie de sa vie professionnelle ?. Dans la continuité de leur premier livre « Travailler, pour quoi faire ? », les auteurs démontrent que la crise de motivation et les doutes ressentis ne sont pas une mauvaise maladie, mais plutôt une opportunité pour se renouveler, trouver des perspectives inédites et explorer de nouvelles façons de faire.. L'objectif de cet ouvrage : une méthode en 4 étapes pour tirer le meilleur parti de ce rendez-vous de milieu de vie professionnelle et prouver qu'il est toujours possible de s'engager dans un avenir épanoui après 40 ans !.
