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Spécialiste de l'inclusion en entreprise, l'auteure explore la question des inégalités salariales entre les hommes et les femmes. Après avoir déconstruit certaines idées sur les origines et les mécanismes de ces inégalités, elle met en avant la nécessité de repenser la méthode de calcul des écarts de salaire mais aussi de changer les règles du monde du travail, établies par et pour les hommes.
Les inégalités justifiées . Pourquoi un ingénieur gagne-t-il plus qu'une aide-soignante ? Comment se fait-il que l'ancienneté profite d'abord aux hommes ? Les femmes seraient-elles incapables de négocier des augmentations salariales ? Et le télétravail est-il vraiment une bonne affaire pour les femmes ? Peut-on sérieusement dire que l'égalité professionnelle progresse alors que, selon l'Insee, le revenu salarial moyen des femmes est encore inférieur de 23,5 % à celui des hommes dans le secteur privé ?. Dans ce court essai, Marie Donzel déconstruit les origines et mécanismes des inégalités salariales : où elles se fabriquent, comment elles se perpétuent, quels sont les principaux arguments pour les justifier. Car ce sont les biais inconscients et les mentalités collectives - alimentés par les stéréotypes de genre et un certain sexisme - qui entretiennent ces inégalités. La clé pour atteindre une réelle égalité est claire : il faut changer les règles du jeu dans le monde du travail, jusque-là conçues par et pour les hommes..
