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Les stéréotypes générationnels persistent dans le monde du travail et conduisent à un paradoxe, ni les jeunes ni les seniors ne sont valorisés. L'auteure propose de repenser le travail et les ressources humaines à l'aune de la démographie, recruter autrement pour attirer des talents diversifiés, mieux développer les carrières dans un environnement valorisant.
Si nous changions de logiciel dans notre rapport à l'âge ? . Ce livre permet de transformer notre perception de l'âge dans le milieu professionnel avec 64 clés concrètes pour recruter, engager et valoriser les talents dans un contexte démographique en évolution. Les stéréotypes générationnels persistent et conduisent à un paradoxe absurde : on ne valorise ni les jeunes ni les séniors. Les premiers sont souvent qualifiés de désengagés et les seconds de réfractaires au changement. Alors que les entreprises peinent à recruter, l'âgisme est encore très présent et fige la productivité des salariés entre 28 et 39 ans au mépris de la réalité des chiffres et de la diversité des parcours de vie. Comment créer les conditions d'un travail plus intelligent, plus inclusif et plus riche au sein d'équipes multigénérationnelles ? Laetitia Vitaud répond à ce défi et propose de :
