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Les règles qui structurent les rapports entre les salariés, les employeurs et l'Etat au sein des systèmes de relations professionnelles font l'objet d'une codification et d'un usage évolutifs. Cet ouvrage met en lumière les logiques variables d'un pays à l'autre, qui ont présidé à la construction de ces systèmes. A jour de la recomposition du syndicalisme, de la mondialisation, etc.
Sociologie des relations professionnelles . Avec pour enjeu majeur la codification des conditions de travail et d'emploi, les relations professionnelles prennent principalement la forme de conflits et de négociations. Cet ouvrage met en lumière les logiques qui organisent de tels processus et il examine les différentes interprétations théoriques proposées à ce sujet par les sciences sociales.. Ce livre présente les identités et les stratégies des acteurs des relations professionnelles (syndicats de salariés, organisations patronales. État). Une investigation large met en exergue l'existence de quelques configurations typiques, qui s'opposent par les formes de représentation des intérêts, le niveau de négociation ou encore par le mode de confrontation sociale dominant.. À la lumière des évolutions récentes (recomposition du syndicalisme, décentralisation des négociations, mondialisation...), l'ouvrage analyse enfin les interactions entre relations professionnelles et régulation des marchés du travail..
