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Propose des outils et des méthodes montrant au cadre comment s'impliquer personnellement dans l'action, comment apporter aide et conseils tout en montrant l'exemple et comment mettre en oeuvre un management de proximité efficace et reconnu.
- Clarifiez les règles du jeu et définissez les fonctions de chacun. - Fixez les objectifs, négociez les moyens, rectifiez les erreurs. - Evaluer les résultats et appréciez les performances. - Organisez votre disponibilité pour mieux écouter. - Informez pour donner du sens à l'action. - Déléguez en confiant des missions. Votre rôle de cadre est aujourd'hui à la fois amoindri et renforcé : restreint parce que l'information est accessible à tous et en temps réel, mais intensifié parce que la réussite des équipes dans un univers en changement perpétuel dépend de plus en plus de l'engagement personnel du cadre. Aujourd'hui, pour que vous soyez reconnu comme responsable d'un service, d'une équipe, d'un projet, il d'abord et avant tout mettre en adéquation vos paroles et vos actes, accepter d'être vous-même, c'est-à-dire authentique. La légitimité de votre encadrement passe par votre capacité à accepter de. - Vous remettre en cause. - Ne pas tout savoir. - Ne pas tout savoir faire. - Ne pas être parfait.. Ce livre vous montre comment vous impliquer personnellement..., être dans l'action et non pas au dessus d'elle..., apporter aide et conseils tout en montrant l'exemple..., et vous donne tous les moyens de mettre en ouvre un management de proximité efficace et reconnu..
