* Les prix de nos produits sont sujets à changements sans préavis.
Cet ouvrage délivre des conseils aux managers en prévention des risques psychosociaux au sein des équipes des établissements sociaux et médico-sociaux. Il permet d'apprendre à reconnaître les manifestations courantes de mal-être au travail (stress, épuisement, harcèlement moral et addiction), fournit des outils pour en déterminer les causes et procure des plans de gestion des risques.
(Outils) . Traiter les risques psychosociaux en institution sociale . Charge émotionnelle liée aux usagers, surcharges de travail, difficultés managériales et organisationnelles, défaut de soutien social... le secteur social et médico-social est ainsi l'un des plus exposés aux risques psychosociaux : harcèlement, burn-out, dépression, suicide... Les enjeux des risques psychosociaux sont le travail bien fait et la possibilité d'en débattre avec ses pairs, le bien-être et la qualité de vie au travail, la performance.... Cet ouvrage offre une approche systémique centrée sur l'homme et la subjectivité de sa relation aux autres et au travail, mais aussi sur le collectif dans lequel il s'inscrit, sans oublier son contexte d'intervention et la structure de son organisation.. ¤ Comment identifier les symptômes du mal-être au travail et comment en traiter les causes ?. ¤ Comment piloter une politique de prévention et réagir à bon escient ?. Ce guide répond à ces questions à partir de définitions pratiques, de témoignages et d'exemples concrets..
