* Les prix de nos produits sont sujets à changements sans préavis.
Réflexions sur les enjeux de la gestion de carrière tant du point de vue des organisations que des individus. Le contexte, la gestion individuelle, l'équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle, le cas des populations spécifiques (secteur public, commerciaux, chercheurs...), et enfin l'analyse de la fin de carrière sont traités.
La gestion des carrières . Enjeux et perspectives . LA gestion des carrières dite « traditionnelle », orchestrée par l'entreprise le long de filières de progression verticale, est remise en questions depuis quelques années, Vingt-huit auteurs, tous spécialistes de la gestion des carrières, ont été réunis dans cet ouvrage pour en discuter et analyser les enjeux que les DRH devront relever dans un futur proche.. Cinq parties rythment l'ouvrage, consacrées à l'étude du contexte de la carrière; aux attitudes de l'individu face à la gestion de sa propre carrière; à l'arbitrage vie privée/vie professionnelle; aux spécificités de amère propres à quelques populations spécifiques (secteur public, force de vente, recherche et développement, etc,); enfin à la gestion de la fin de amère, notamment pour les cinquante ans et plus.. À raviers une vaste palette de thèmes et une approche rigoureuse et scientifique, l'ouvrage apporte des pistes de réflexion nouvelles qui répondent aux interrogations des DRH, des dirigeants d'entreprises, tout autant que des experts et consultants,en gestion des ressources humaines..
