* Les prix de nos produits sont sujets à changements sans préavis.
Le sociologue, spécialiste des RH, démontre la dimension irrationnelle ou discriminante d'outils de gestion des ressources humaines utilisés par le entreprises françaises en matière de recrutement, de rémunération, de formation et de gestion de carrières ou de licenciement.
Comment se décident vraiment les embauches ? De quoi dépendent les salaires et les carrières ? L'évaluation du personnel est-elle juste ? Les méthodes utilisées par les directions des ressources humaines sont bien souvent irrationnelles et discriminatoires. Jean-François Amadieu dénonce des pratiques effrayantes mais courantes dans ce plaidoyer pour l'amélioration et la professionnalisation des RH..
