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Présente le leadership comme une activité partagée ou distribuée parmi les membres d'une équipe, d'un groupe ou d'une organisation et qu'il convient de se réapproprier. Montre que le leadership partagé traduit le processus d'influence, latéral et vertical dans les groupes décisionnels. Invite chacun à développer le potentiel de leadership qu'il possède et d'assumer sa vie et ses responsabilités.
