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Trop peu d’ouvrages en équité salariale et en rémunération abordent la question des liens nécessaires entre l’équité salariale et la gestion de la rémunération. Ce livre veut pallier à ce problème et mettre en lien ces deux exercices.
Yves Hallée est professeur agrégé au Département des relations industrielles de l'Université Laval depuis juillet 2012. Il a été durant quatre années professeur en gestion des ressources humaines au département des sciences économiques et administratives de l’Université du Québec à Chicoutimi. Ses travaux de recherche actuelle portent sur l’intégration socioprofessionnelle des personnes en situation d’itinérance, l’équité salariale, la méthodologie et la philosophie pragmatiste et le renouveau de la gestion des ressources humaines.
Cet ouvrage a pour objectif de montrer et d’analyser les principaux éléments contextuels aux États-Unis, au Canada et au Québec qui ont permis la création et l’évolution de la méthodologie d’évaluation et des méthodes d’évaluation des emplois pour qu’elles deviennent aujourd’hui un outil fondamental dans la mise en œuvre de l’équité salariale. La reconnaissance de la valeur du travail à prédominance féminine par la prise en compte de ces caractéristiques dans les méthodes d’évaluation résulte d’un long parcours historique. Les limitations conceptuelles, les préjugés et les interventions politiques ont parfois ralenti sa progression. Également, la mise en œuvre d’une structure salariale sans égard au genre est tributaire de l’importance d’intégrer, dans le système de rémunération de l’entreprise, les règles, procédures et méthodes d’évaluations utilisées pour réaliser l’équité salariale. Bref, ces efforts sont vains si l’équité salariale n’est pas instituée en entreprise.
