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Le recours intensif aux technologies, la mondialisation et les changements démographiques caractérisent le nouvel environnement des organisations et des gens qui y travaillent. Les réponses à ces défis ont été d'éliminer les temps improductifs, de standardiser les façons de faire et de mettre des pressions pour augmenter la productivité. Mais cette quête de la performance ne se réalise pas sans entraîner dans son sillage des effets pervers sur la santé mentale des personnes qui composent la force de travail. Les problèmes de santé psychologique reliés au travail constituent une problème majeur d'absentéisme, de détresse et de coûts à la fois pour les organisations et pour la société.
Le présent ouvrage propose une réflexion en quatre volets.
Un premier volet trace un état de la situation au Québec incluant l'ampleur du phénomène et les facteurs explicatifs.
Un deuxième volet stimule la réflexion quant à la responsabilité des acteurs qui sont en mesure d'apporter une partie de solutions au problème.
Un troisème volet regroupe un ensemble de témoignages permettant de circonscrire des pratiques qui ont été implantées dans divers milieux de travail afin de contrer les problèmes de santé mentale.
Finalement, un quotrième et dernier volet fait le point sur les stratégies curatives et préventives pouvant servir de modèles aux acteurs du monde des relations industrielles qui démontrent une réelle volonté à enrayer ce problème moderne des organisations.
