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Les consultants et les coachs appliquent des principes éprouvés et se doivent de progresser sans cesse. Ils possèdent tous deux une vision globale des problèmes existants et une capacité à générer des solutions. Parfois associées dans l'esprit des gens, ces deux fonctions impliquent pourtant deux approches distinctes: un consultant est un spécialiste qui agit sur un temps court, tandis que le coach est avant tout un entraîneur dont l'intervention se déroule sur une longue période. Ces deux professions s'exercent dans tous les secteurs d'activité; on retrouve en effet des consultants comme des coachs lorsqu'il est question de créer une entreprise, d'assurer un entraînement sportif, de conseiller des gens d'affaires ou même d'augmenter l'efficacité d'une chaîne de montage. Découvrez ici des explications complètes sur les talents que doivent posséder les consultants et les coachs pour bien exercer leur métier.
Les consultants et les coachs appliquent des principes éprouvés et se doivent de progresser sans cesse. Ils possèdent tous deux une vision globale des problèmes existants et une capacité à générer des solutions. Parfois associées dans l'esprit des gens, ces deux fonctions impliquent pourtant deux approches distinctes: un consultant est un spécialiste qui agit sur un temps court, tandis que le coach est avant tout un entraîneur dont l'intervention se déroule sur une longue période. Ces deux professions s'exercent dans tous les secteurs d'activité; on retrouve en effet des consultants comme des coachs lorsqu'il est question de créer une entreprise, d'assurer un entraînement sportif, de conseiller des gens d'affaires ou même d'augmenter l'efficacité d'une chaîne de montage. Découvrez ici des explications complètes sur les talents que doivent posséder les consultants et les coachs pour bien exercer leur métier.
