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Démonstration des limites du portage salarial. Cette forme d'emploi tripartite entre un salarié, un client et une entreprise de portage salarial génère des inégalités salariales sous couvert de permettre à la fois l'émancipation et la sécurisation de l'employé.
Des salariés sans patrons ? . En France, le monde du travail est souvent présenté par une dichotomie entre travail indépendant et travail salarié : la liberté du premier aurait pour corolaire son insécurité, tandis que le second bénéficierait d'une certaine stabilité au prix de sa subordination à un employeur. Les appels à la simplification de la vie des indépendants ou à la libération du salariat, repris par les acteurs politiques, sembleraient avoir trouvé écho à travers une forme d'emploi organisant la fusion entre ces deux conditions : le portage salarial. Ce dispositif permet aujourd'hui à des dizaines de milliers de travailleurs de cumuler l'exercice d'une activité indépendante avec l'appartenance au salariat, en achetant leur statut de salarié auprès d'un tiers-employeur, une entreprise de portage..
