Diversité des âges : regards croisés d'experts (La)

Des regards croisés et multidisciplinaires alertent sur la nécessité d'une gestion non discriminante de la diversité des âges au sein de l'entreprise. Propose des stratégies aux directions des ressources humaines et aux managers pour maintenir au sein de leur société la productivité, comme la qualité de la gestion sociale. Est illustré de pratiques d'entreprises françaises et européennes.

LA DIVERSITÉ DES ÂGES . Renouvellement des générations, vieillissement des salariés et allongement des carrières auront de fait un impact sur les entreprises et représentent un risque potentiel pour leur compétitivité. Ces changements constituent aussi une opportunité et même une chance... Il est donc capital pour les directions des ressources humaines et les managers de prendre en compte la diversité des âges ainsi que la place de chaque génération et d'engager de nouvelles stratégies..

• Parce qu'il n'existe pas de réponse unique, DRH, économistes, chercheurs, psychologues, enseignants, consultants, statisticiens, fonctionnaires et syndicalistes croisent leurs regards d'experts et enrichissent ainsi le débat des pratiques d'entreprises françaises et européennes, d'analyses et de points de vue variés.

• Dirigeants, DRH et interlocuteurs syndicaux, conscients de ces enjeux, trouveront dans cet ouvrage les moyens d'analyser et de décider de la qualité de l'avenir social de leur entreprise.