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À partir d’entretiens avec 29 avocates et 17 avocats provenant de différents secteurs (grands cabinets, secteur public, contentieux d’entreprises et petits bureaux indépendants), Diane-Gabrielle Tremblay et Elena Mascova examinent les stratégies de conciliation et leurs répercussions sur les divers parcours professionnels. Les normes et la culture dominante qui régissent la profession font-elles obstacle à la diversité des pratiques ?
Doit-on s’en étonner, concilier travail et famille est particulièrement difficile chez les avocats, surtout dans les grands cabinets. Si le milieu hyperperformant du droit laisse en effet peu de place aux réalités familiales, la présence sans cesse croissante des femmes fait pourtant de la conciliation travail-famille un enjeu majeur au sein de la profession, auquel s’intéressent aussi de plus en plus de jeunes hommes. À partir d’entretiens avec 29 avocates et 17 avocats provenant de différents secteurs (grands cabinets, secteur public, contentieux d’entreprises et petits bureaux indépendants), Diane-Gabrielle Tremblay et Elena Mascova examinent les stratégies de conciliation et leurs répercussions sur les divers parcours professionnels. Les normes et la culture dominante qui régissent la profession font-elles obstacle à la diversité des pratiques ? Pour être un bon avocat, une bonne avocate, faut-il nécessairement travailler sans compter les heures, être joignable en tout temps au bout du BlackBerry. « Dans une profession où les femmes représentent aujourd’hui la moitié des 24 000 avocats du Québec, et plus de 60 % chez les plus jeunes, il est grand temps de revoir nos modèles et nos attentes. » Claude Provencher, directeur général du Barreau du Québec, extrait de la préface.
