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Au cours des trois dernières décennies, les organisations qui ont développé leur capacité à apprendre sont celles qui se distinguent aujourd'hui par leur propension à innover et à faire face efficacement aux turbulences de leur environnement. Cette capacité à apprendre repose sur l'effort concerté des individus, des équipes et de l'organisation tout entière : apprendre n'est pas uniquement une activité qui interpelle chacun des membres de l'organisation, mais également les équipes dont ils font partie ainsi que l'organisation qui met en place les mécanismes qui soutiennent cet apprentissage.
Après une carrière de plus de 25 ans comme gestionnaire au sein d’organisations privées et publiques au Canada et aux États-Unis, et en tant que consultant en développement organisationnel pendant plus de 15 ans, Pierre Lainey, DBA, MBA, Adm.A., F.C.M.C., CRHA s’est joint à HEC Montréal en 2003 en tant que maître d’enseignement sénior en management; il y enseigne des cours portant sur les habiletés politiques, la gestion du changement, le leadership organisationnel et la prise de décision. Il a également enseigné un cours sur les organisations apprenantes et accompagne les organisations dans leurs efforts de devenir apprenantes. Il détient une maîtrise en administration des affaires ainsi qu
