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Etat des lieux de la gestion du risque social en Europe, privilégiant les alternatives inspirées de la flexi-sécurité. Analyse plusieurs applications de ce principe dont la création par le groupe HVB (Allemagne) d'une société de travail temporaire interne, le reclassement des salariés de Danone Saiwa (Italie), la notion de mobilité du groupe Ericsson (Suède), le contrat de transition en France.
Brusques revirements de conjoncture, licenciements économiques, délocalisations... les restructurations sont toujours aussi difficiles à accepter. D'autant que le chômage reste d'actualité et que le plein emploi est une perspective peu crédible. L'insécurité sociale gagne ainsi du terrain et génère des attentes très fortes auxquelles ne répondent plus les mesures traditionnelles de reconversion et de reclassement. Les salariés comme les territoires espèrent des transitions professionnelles qui pourraient être réussies.. S'inspirant du concept de flexi-sécurité mis en oeuvre dans les pays scandinaves, Danielle Kaisergruber propose de nouvelles voies. Il s'agit de gérer le changement dont les entreprises ont besoin sans que les ruptures produisent exclusion des salariés et appauvrissement des territoires.. À la lumière de six études de cas et de leur évaluation menée en Europe, l'auteur suggère que l'on passe d'une culture de l'accident à une culture de l'anticipation et de la concertation. Un objectif ambitieux qui permet à la fois de construire des parcours de transitions professionnelles et de trouver le bon compromis entre les besoins de flexibilité et ceux de sécurité. Ce qui suppose l'adhésion de tous les acteurs - entreprise, syndicats, autorités locales, services publics et prestataires privés - pour inventer des formules de mobilité mutualisées et négociées..
