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Le bonheur demeure le sujet d'actualité culturel mondial de tous les temps! À titre de gestionnaires d'entreprises, avons-nous avantage à contribuer à l'atteinte de notre bonheur personnel et collectif? Expert en gestion du potentiel humain, l'auteur affirme que l'humanisation de nos entreprises demeure le moyen par excellence pour augmenter l'indice organisationnel du bonheur. L'objectif premier demeure d'outiller nos gestionnaires pour que l'image corporative de nos entreprises respire le bonheur, provoquant ainsi une évolution significative des pratiques d'affaires et de gestion. La décision d'écrire sur le bonheur, un projet audacieux, certes! Pourtant, il n'existe aucun document qui traite du bonheur en relation avec la gestion des entreprises. Pourquoi, encore aujourd'hui, toute initiative en matière de recherche du bonheur et de croissance personnelle s'inscrit-elle uniquement sur une base volontaire et individuelle?
Natif de Québec en 1961, Paul Delisle est diplômé de l'université Laval en relations industrielles en 1984. Il débute sa carrière dans l'industrie des pâtes et papiers au développement des ressources humaines. Dix ans plus tard, il décide de s'investir comme consultant dédié avec passion à la PME québécoise. Il développe son expertise dans la mise en place de la fonction ressources humaines, incluant les politiques et procédures, la gestion de la rémunération et de la performance, et l'identification d'une solution innovatrice et durable à la problématique de la relève entrepreneuriale au Québec.
