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Une réflexion sur l'avenir du syndicalisme. L'auteur examine les raisons de son déclin et invite à une remise en question des organisations afin de prendre en considération les besoins et de faire évoluer les modes d'action pour rendre plus efficace le dialogue social. Il pointe les sujets à travailler : l'unité, les salaires, les considérations écologiques, l'égalité des genres ou l'ubérisation.
La courbe du déclin du syndicalisme n'a pas de raison de s'infléchir sans une importante remise en question. Il ne s'agit pas de mettre en cause celles et ceux qui représentent les travailleurs dans les entreprises, en première ligne, mais d'interroger les organisations dont les forces et les modes d'action ne semblent plus à la hauteur des enjeux.. S'il ne faut renoncer à rien (être dans l'entreprise, s'asseoir à la table des négociations, conduire l'action collective), il faut obtenir plus : construire l'unité, répondre aux préoccupations urgentes, du salaire à l'écologie, en passant par l'égalité de genres, réagir aux mutations du travail, inclure des travailleurs désormais atomisés entre ubérisation et sous- traitance mondialisée.. Face à un tel programme, il faut être en mesure de peser. En la matière, l'écart entre les besoins et les moyens mis en oeuvre est abyssal..
